Back to Top

Back to Top

Mileniálové a kariéra: vize 2020

Mileniálové (lidé, kteří se narodili v letech 1980-1995 a jsou první generací vyrůstající ve světě online technologií, někdy také označovaná jako generace Y) se připravují na to, že jejich kariéra bude ultramaratonským během, a předpokládají, že si cestou budou vybírat delší oddechové časy, jak vyplývá z průzkumu ManpowerGroup. Při výběru toho, kde a jak budou […]

Pokračovat ve čtení. . . Mileniálové a kariéra: vize 2020

Jiří našel práci ve Steelcase

„Přátelský pracovní tým, kolegové odborníci s lidským přístupem a ochotou si navzájem pomoci jsou další důvody, díky kterým chodím do práce rád.“ Na pozici Kvality & Lean inženýr pracuje pan Jiří ve společnosti Steelcase od listopadu 2014. Na své pozici má možnost zasahovat do optimalizace výrobních procesů a systémů řízení jakosti. Výsledky jeho práce se […]

Pokračovat ve čtení. . . Jiří našel práci ve Steelcase

Radek a jeho kariérní růst v O2

„Začal jsem na juniorské pozici a postupně kariérně rostl až na Specialistu péče o firmy a veřejnou správu.“ Ve společnosti O2 Czech Republic pracuji s půl roční přestávkou pátým rokem. Začal jsem zde na juniorské pozici a postupně kariérně rostl až na Specialistu péče o firmy a veřejnou správu. Na práci mě nejvíc baví kontakt […]

Pokračovat ve čtení. . . Radek a jeho kariérní růst v O2

Petr hledal práci přítelkyni a našel práci i pro sebe

„Jednalo se o nový projekt, který nás svou podstatou zaujal, mzdové ohodnocení bylo adekvátní a zejména nám byla umožněna práce na stejné směně. Mohli jsme tak nejenom skloubit svůj soukromý život a čas, ale z ekonomického hlediska bylo přínosné, že jsme do zaměstnání mohli dojíždět společně.“ V květnu 2014 jsem ukončil pracovní poměr, jehož součástí […]

Pokračovat ve čtení. . . Petr hledal práci přítelkyni a našel práci i pro sebe

Andrej – z agenturního pracovníka kmenovým zaměstnancem

Nejprve jsem pracoval přes Manpower, později jsem se stal kmenovým zaměstnancem automobilky. „Pracuji s nejmodernějšími svářecími stroji, které dělají naprosto precizní sváry. Pokaždé když vidím nejnovější model, tak vím, že toto auto opravdu hodně vydrží. Kdo by to mohl vědět lépe, než já.“ Již od roku 2011 pracuji u největšího českého výrobce aut ve svařovně. […]

Pokračovat ve čtení. . . Andrej – z agenturního pracovníka kmenovým zaměstnancem

Jakub – z čerstvého absolventa Sales Managerem

Splnil striktní požadavky a uspěl! „Má práce je různorodá, cestuji po ČR  i do zahraničí. Baví mě to!“ Jakub kontaktoval Manpower na začátku roku 2013 s žádostí vyhledání nového zaměstnání. Jakub byl čerstvý absolvent s praxí ve výrobní společnosti. Jeho silnou stránkou byla jazyková vybavenost a velmi dobré reprezentativní vystupování. Po velmi krátkém hledání se naskytla příležitost […]

Pokračovat ve čtení. . . Jakub – z čerstvého absolventa Sales Managerem

Jirka – ze stážisty posilou marketingu

„V současnosti působím jako Marketing Coordinator, kdy poskytuji podporu kolegům – zpracováváme vzhled letáků, připravujeme různé propagační akce a materiály, ale do mých kompetencí patří také například správa profilů konzultantů na internetových portálech, které využíváme.“ Jirkovi je 22 let a je studentem vyšší odborné školy. Manpower kontaktoval s žádostí o možnost vykonání odborné praxe, kterou si […]

Pokračovat ve čtení. . . Jirka – ze stážisty posilou marketingu

Natálka sbírá zkušenosti přímo v Manpower

Pracovat pro Manpower jsem začala jako stážistka. Škola, kterou studuji, dává studentům povinnost účastnit se každý rok stáže v délce dva měsíce. V půlce zimního semestru jsem si v učebně naší školy poslechla přednášku o Manpower, kterou vedly dnes už mé kolegyně z oddělení HR. Rozhodnout se, kam napíšu žádost o stáž, nebylo tedy tak […]

Pokračovat ve čtení. . . Natálka sbírá zkušenosti přímo v Manpower

Vyhledání zaměstnanců

Čas, energie, peníze. Pokud se denně probíráte štosy životopisů kandidátů, kteří nesplňují Vaše požadavky, stojí Vás to příloš mnoho všech tří – tedy času energie i peněz. Nábor na trvalé pracovní poměry, který Vám zajistí Manpower, Vám poskytne přístup k prvotřídním kandidátů, kteří jsou už prověřeni a mají kvalifikaci, kterou hledáte. Toto řešení Vám ušetří […]

Pokračovat ve čtení. . . Vyhledání zaměstnanců

Agenturní zaměstnávání

Naši personální konzultanti v 35 lokalitách v ČR neustále doplňují databázi kandidátů profily lidí, jaké potřebujete – recepční, administrativní výpomoci, dělníci, skladníci, telefonisté do call center, nebo také IT specialisté, programátoři a mnoho dalších. Jak funguje agenturní zaměstnávání? Zavoláte nám a my vám přivedeme lidi, které potřebujete. Postaráme se o vyhledání, výběr a testování zaměstnanců, […]

Pokračovat ve čtení. . . Agenturní zaměstnávání

TRY & HIRE – zapůjčení zaměstnanců na zkoušku

JEDNÁ SE O SLUŽBU, KTEROU LZE STRUČNĚ NAZVAT „ZAMĚSTNANEC NA ZKOUŠKU“. Prostřednictvím služby Try & Hire se můžete s novým pracovníkem nejprve velmi dobře seznámit, otestovat jeho znalosti a schopnosti a až pak se rozhodnout, zda ho přijmete do pracovního poměru. Po tuto „zkušební dobu“, jejíž délka závisí zcela na Vás, je pracovník zaměstnancem agentury. […]

Pokračovat ve čtení. . . TRY & HIRE – zapůjčení zaměstnanců na zkoušku

On-site – personální konzultant Manpower

SPECIFIKA ON-SITE ŘEŠENÍ Stálá nebo dočasná přítomnost personálního konzultanta Manpower na pracovišti u klienta nabízí maximální míru flexibility – konzultant okamžitě řeší operativní záležitosti, související s přidělenými zaměstnanci. Náš konzultant organizuje pohovory, nástupy, vede personální a mzdovou agendu. Poskytuje informace uchazečům, pořádá panelové pohovory v místě. Představuje vhodné uchazeče HR oddělení klienta. Podílí se na […]

Pokračovat ve čtení. . . On-site – personální konzultant Manpower

HR Consulting

Do rodiny ManpowerGroup patří Right Management jako největší consultingová společnost na světě. Right management je světovým lídrem v oblasti profesního rozvoje a řízení kariéry. Více než 30 let poskytuje inovativní řešení v oblasti assessmentu, rozvoje manažerů a lídrů, řízení efektivity firmy, angažovanosti zaměstnanců, rozvoje a změny kariéry včetně outplacementu a kariérového poradenství. V rámci ManpowerGroup […]

Pokračovat ve čtení. . . HR Consulting

Outsourcing

Do rodiny ManpowerGroup patří ManpowerGroup Solutions jako celosvětový poskytovatel outsourcingu specializovaných řešení a postupů. Díky globálnímu dosahu a síti lokálních expertů poskytujeme nejvhodnější řešení, kdekoliv podnikáte. Řešení orientovaná na výsledek jsou navržena tak, aby vám přinášela měřitelný přínos a požadovanou efektivitu. Naše služby a řešení Managed Service Provider Recruitment Process Outsourcing Strategic Workforce Consulting Talend Based Outsourcing Borderless […]

Pokračovat ve čtení. . . Outsourcing

Na českém pracovním trhu vznikl zvláštní paradox – i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance

Rozvoj firem začal brzdit nedostatek lidí s potřebným profilem. Na jedné straně je vysoká nezaměstnanost, ale současně firmy nemohou najít vhodné zaměstnance. Požadavky podniků na pracovníky se s technologickým pokrokem mění stále rychleji. Mnohem rychlejším tempem, než se vyvíjí kvalifikační struktura populace. Navíc demografický vývoj vede k tomu, že lidí je na trhu práce stále […]

Pokračovat ve čtení. . . Na českém pracovním trhu vznikl zvláštní paradox – i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance

Začarovaný kruh hledání praxe bez praxe trápí absolventy

Bez práce je v Česku skoro 39 500 absolventů škol, práci tak nemá každý pátý mladý Čech. Dokonce už se začalo mluvit o ztracené generaci. „Je to proto, že jsou v začarovaném kruhu: mají znalosti cizích jazyků, umí pracovat s počítačem, mají teoretický přehled o tom svém oboru i o nejnovějších událostech, které lze využívat, […]

Pokračovat ve čtení. . . Začarovaný kruh hledání praxe bez praxe trápí absolventy

Slušná praxe a výdělek k tomu, to často nejde dohromady

„Strojaři nebo IT specialisté si mohou většinou vybírat už při studiu na škole. Horší je to u humanitních vzdělání. Pro tento typ studentů převažují především nabídky v telemarketingu, tedy v call centrech. A to pro většinu z nich není zrovna práce snů, byť osobně bych to nezavrhoval,“ upozorňuje Jiří Halbrštát, marketingový manažer personální agentury ManpowerGroup. […]

Pokračovat ve čtení. . . Slušná praxe a výdělek k tomu, to často nejde dohromady

Manpower index trhu práce q2/2016

Optimismus na trhu práce pokračuje. 26 % velkých firem bude nabírat nové zaměstnance. Výsledky průzkumu „Manpower index trhu práce“ ukazují, že zaměstnavatelé pro 2. čtvrtletí očekávají mírně optimistické příležitosti na trhu práce. V rámci průzkumu Manpower Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2016 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak […]

Pokračovat ve čtení. . . Manpower index trhu práce q2/2016

Po kapitalismu přichází talentismus

Paradox na trhu práce – i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance. Zaměstnavatelé a zaměstnanci čelí výzvě, jaká na trhu práce ještě nikdy v minulosti nebyla. Celosvětově a celospolečensky dochází momentálně k zásadním změnám a tyto procesy výrazně urychlila ekonomická krize. Společnosti jsou pod rostoucím tlakem na snižování marží, růst efektivity a jsou nuceny […]

Pokračovat ve čtení. . . Po kapitalismu přichází talentismus

Top 10 nejhůře obsazovaných pozic

Průzkum ukazuje, že se mění priority firem s tím, jak na trhu roste konkurence, klesají marže a společnosti jsou nuceny zvyšovat efektivitu, produktivitu, snižovat cenu, rychleji inovovat, vytvářet nové služby a ty potom umět prodat. V důsledku musí firmy produkovat stejně nebo více s menším počtem lidských zdrojů. To vytváří mnohem vyšší nároky na všechny […]

Pokračovat ve čtení. . . Top 10 nejhůře obsazovaných pozic

Nezaměstnanost mladých

ABSOLVENTI NA TRHU PRÁCE – ZTRACENÁ GENERACE? V letošním létě přišlo na trh práce méně absolventů, než v předchozích letech, ale to neznamená, že jejich situace je jednodušší. Roste totiž procento těch, kteří dlouhodobě nemohou najít první uplatnění. Každý rok se stále více rozevírají nůžky mezi tím, jací absolventi opouští školy a jaké jsou požadavky zaměstnavatelů. Přestože […]

Pokračovat ve čtení. . . Nezaměstnanost mladých

Jak hledat práci?

Nejdůležitější při hledání zaměstnání je aktivně se o své budoucí místo zajímat. Čím více zdrojů využijete, tím větší je Vaše šance na úspěch. Nespoléhejte se tedy na jediný zdroj hledání, ale naopak kombinujte více způsobů. Nejdříve ze všeho sepište svůj životopis. Poté začněte procházet jednotlivé nabídky na internetových serverech s nabídkami pracovních pozic. Na těchto stránkách […]

Pokračovat ve čtení. . . Jak hledat práci?

Jak napsat životopis?

Pokud nejste zrovna technický specialista nebo programátor, kterých je na trhu práce nedostatek, tak musíte počítat s tím, že personalista dostane desítky životopisů na každé inzerované pracovní místo. Je potřeba se od konkurence odlišit a zaujmout na první pohled. Představte si, když přijdete domů a máte plnou schránku reklamních letáků. Určitě vás nezaujme ten, který bude […]

Pokračovat ve čtení. . . Jak napsat životopis?

Jak napsat motivační dopis

Motivační nebo-li průvodní dopis je krátké pojednání o důvodech, které Vás vedou k rozhodnutí zúčastnit se výběrového řízení. Obsahovat by měl především název pozice, o kterou se zajímáte, místo, kde jste inzerát objevili a telefony či jiné spojení, na kterých si přejete být kontaktováni. V motivačním dopisu stručně popište své schopnosti, které se k vybrané […]

Pokračovat ve čtení. . . Jak napsat motivační dopis

Proč personální agentura?

V současnosti hrají personální agentury při hledání pracovního místa důležitou roli. Výhodou agentur je fakt, že se u nich soustředí nabídky více společností a zvyšuje se tak pravděpodobnost, že jedna z nich vyhoví i Vám. Řada uchazečů se brání kontaktu s personální agenturou kvůli tomu, že první fáze výběrového řízení probíhá v prostředí odtrženém od […]

Pokračovat ve čtení. . . Proč personální agentura?

Přijímací pohovor krok za krokem

Jste chodící studnice vědomostí? Tak si představte, že na tom, jaký si o nás lidé udělají první dojem, se vědomosti podílejí jen 7%! Zbytek do stovky si rozdělují vzhled a vystupování v poměru 55 % : 38 %. Což je při přijímacím pohovoru důležité vědět. Samozřejmě, že při pohovoru nejde jen o první dojem, ale pokud chcete dosáhnout svého […]

Pokračovat ve čtení. . . Přijímací pohovor krok za krokem

Volba správné pracovní nabídky

Pokud se má člověk o něčem zodpovědně rozhodnout, pak potřebuje dostatek informací. Stejné pravidlo samozřejmě platí i pro výběr zaměstnání. Budete-li se o své budoucí práci rozhodovat jen na základě neúplných informací, mnohdy se vaše volba může ukázat jako špatná. Pokud máte před sebou pracovní nabídku, případně několik nabídek zároveň, je podstatné nejen znát přesnou […]

Pokračovat ve čtení. . . Volba správné pracovní nabídky

Smrtelné chyby manažerů, které se neodpouštějí

Špatně formulovaná kritika ze strany manažera – umět správně vyjádřit nespokojenost s pracovním výkonem je jedním z nejslabších míst českých manažerů. Velmi často sděluje manažer zaměstnanci, že je např. nespolehlivý, neprofesionální, emocionální, … Pokud chce manažer zaměstnanci sdělit, že se mu nelíbí jeho pracovní chování, neměl by kritiku směrovat na osobní vlastnosti a zobecňovat, ale vysvětlit ji na […]

Pokračovat ve čtení. . . Smrtelné chyby manažerů, které se neodpouštějí

Reference aneb „googlí“ si personalisté uchazeče?

Reference jsou stále velmi důležité při ověřování toho, jestli uchazeč o zaměstnání pravdivě charakterizoval svou předchozí pracovní náplň, svůj přínos zaměstnavateli a samozřejmě se tímto dá ověřit odbornost, motivace a způsob práce v týmu. Reference se ověřují běžně a například díky LinkedIn je možné je získat mnohem snadněji. I Google může často nalézt informace, které pomohou […]

Pokračovat ve čtení. . . Reference aneb „googlí“ si personalisté uchazeče?

Platy tajné nebo veřejné?

V Česku je běžné, že platy jsou ve společnostech tajné a většina firem má v pracovních smlouvách zakotvenu klauzuli o mlčenlivosti. Je to dáno především historicky. Mluvit o platu je společenské tabu, lidem je to spíše nepříjemné a zeptat se někoho na jeho plat je považováno za neslušné. Navíc většina firem nemá nastavený tarifní systém a výše mzdy […]

Pokračovat ve čtení. . . Platy tajné nebo veřejné?

Co znamená práce přes agenturu?

Agenturní zaměstnávání je forma flexibilního způsobu zaměstnávání, kdy je pracovník zaměstnancem agentury, ale pracuje ve společnostech, které potřebují pokrýt dočasnou potřebu zaměstnanců. Ve světě je to poměrně rozšířený způsob zaměstnaneckého poměru. V ČR takto pracuje asi 2,4% aktivní populace. Po revoluci bylo agenturní zaměstnávání typické pro studentské brigády. Později začalo být využívané ve výrobních společnostech, […]

Pokračovat ve čtení. . . Co znamená práce přes agenturu?

Podpis pracovní smlouvy

Jednání o pracovní smlouvě představuje krok, který se v žádném případě nevyplatí podcenit a naopak je podstatné věnovat mu dostatek času. Právě pracovní smlouva je v procesu hledání práce jakousi pomyslnou korunou vašeho úspěchu. Smlouvu se zaměstnavatelem byste měli podepsat včas, což znamená nejpozději v den dohodnutého nástupu do práce, a to ještě před začátkem […]

Pokračovat ve čtení. . . Podpis pracovní smlouvy

Jednání o pracovní smlouvě není radno podceňovat. Na co by si měli dát lidé pozor?

Jednání o pracovní smlouvě představuje krok, který se v žádném případě nevyplatí podcenit. Smlouvu se zaměstnavatelem byste měli podepsat včas, což znamená nejpozději v den dohodnutého nástupu do práce, a to ještě před začátkem práce samé. Pokud to jde, vyžádejte si pracovní smlouvu, nebo alespoň její návrh, s předstihem. Zaměstnavatel má zpravidla smlouvu předpřipravenou, její […]

Pokračovat ve čtení. . . Jednání o pracovní smlouvě není radno podceňovat. Na co by si měli dát lidé pozor?

Manpower podporuje Srdcerváče. Podporujte s námi.

Mise Manpower je zřejmá. Podstatou naší práce je propojovat lidi, kteří hledají práci, se zaměstnavateli, kteří hledají vhodné zaměstnance. Proto je naprosto logické, že jsme se rozhodli podpořit Srdcerváče. Jedná se o jedinečnou kampaň Nadačního fondu pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro podporu nových pracovních příležitostí pro lidi, kteří neměli tolik štěstí a […]

Pokračovat ve čtení. . . Manpower podporuje Srdcerváče. Podporujte s námi.

MDŽ je výročím první velké stávky žen za rovné podmínky. Po 160 letech není boj stále vyhrán.

V březnu roku 1857 stávkovaly americké ženy z textilních továren za zlepšení pracovních podmínek. Další stávkou, spojenou s tímto svátkem, byla stávka švadlen v New Yorku v roce 1908. Ženy požadovaly zkrácení pracovní doby, lepší platy, hlasovací právo a ukončení zaměstnávání dětí. Co se týče situace na trhu práce, je postavení žen a mužů stále […]

Pokračovat ve čtení. . . MDŽ je výročím první velké stávky žen za rovné podmínky. Po 160 letech není boj stále vyhrán.

Konzultanti Manpower se těší na všechny studenty a návštěvníky Career DAYS (Praha, 3.- 4. března 2016)

Na začátku března studenti vysokých škol zažijí festivalovou atmosféru, neformální prostředí a praktický interaktivní program s více než 30 firmami na festivalu kariérních příležitostí CAREER DAYS. CareerDays logoLetošní ročník festivalu kariérních příležitostí se uskuteční 3. a 4. března 2016 v hotelu Diplomat v Praze. Tento 24. ročník má nový koncept s důrazem na neformální prostředí, […]

Pokračovat ve čtení. . . Konzultanti Manpower se těší na všechny studenty a návštěvníky Career DAYS (Praha, 3.- 4. března 2016)

Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2015

Praha, 9. června 2015 – Společnost ManpowerGroup dnes zveřejnila výsledky 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup – Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje na obsaditelnost konkrétních pozic vhodným uchazečem a zároveň monitoruje, jaké opatření společnosti zavádějí, aby na trhu práce uspěly. Průzkum byl proveden jako součást pravidelného kvartálního průzkumu Manpower Index trhu práce a zaměstnavatelům byly […]

Pokračovat ve čtení. . . Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2015

Zaměstnavatelé v české republice hlásí pro třetí čtvrtletí 2014 povzbudivé náborové plány

Již druhý kvartál po sobě je Manpower Index trhu práce po sezónním očištění na nule. Celkové oživení se zatím nečeká. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil 3 % předpovídají snížení počtu pracovních sil 90 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí […]

Pokračovat ve čtení. . . Zaměstnavatelé v české republice hlásí pro třetí čtvrtletí 2014 povzbudivé náborové plány