Time management: 5 věcí, které vám zefektivní práci

Čas je jedním z nejsilnějších soupeřů, se kterým se denně v práci setkáváme. Lze ho ale využít i efektivně, aby hrál v náš prospěch? Lze a my vám poradíme, na co si dát pozor, jak si naplánovat den a co vám může při práci pomoct k lepším výkonům.   Organizace práce V první řadě je důležité si vše […]

Pokračovat ve čtení. . . Time management: 5 věcí, které vám zefektivní práci

Assessment centrum – tak trochu jiný pohovor

Zaměstnavatelé mají často zájem se o svých potenciálních zaměstnancích dozvědět něco více už před přijetím. Životopis ani pracovní pohovor totiž ne vždy neprozradí, zda má uchazeč schopnosti, znalosti a zkušenosti potřebné pro danou práci. Řešením může být takzvané assessment centrum. Co to vlastně je assement centrum je? Termín assessment centre (A/C) by se dal přeložit […]

Pokračovat ve čtení. . . Assessment centrum – tak trochu jiný pohovor

Hledáte práci? Vyzkoušejte call centrum Bohemia Direct

Práce v call centru je nenáročným zaměstnáním, které zvládne vykonávat téměř každý. Jako telefonní operátor budete rozvíjet své komunikační dovednosti. Můžete pracovat na plný úvazek nebo jen několik hodin v týdnu. Existují dva základní druhy call center Pasivní call centra přijímají hovory především stávajících zákazníků, kteří se zajímají o služby dané společnosti. Obvykle se jedná o […]

Pokračovat ve čtení. . . Hledáte práci? Vyzkoušejte call centrum Bohemia Direct

Poradíme vám, jak se stát svářečem

Poptávka po řemeslnících na pracovním trhu je stále vysoká. Zejména kvalifikované profese, mezi které patří i svářeč, jsou velmi dobře placené. Pracovat jako svářeč můžete i v zahraničí. Práce svářeče je náročná, ale dobře ohodnocená a její výsledky vidíte okamžitě. Základním předpokladem je manuální zručnost, smysl pro detail i trpělivost, technické vzdělání není podmínkou, ale je […]

Pokračovat ve čtení. . . Poradíme vám, jak se stát svářečem

Letní brigády – přivýdělek i start nové kariéry

Nezaměstnanost v Česku je na historickém minimu. Promítá se to i do nabídky letních brigád, kde si uchazeči mají z čeho vybírat. Zaměstnavatelé se proto musejí předhánět ve způsobech, čím je oslovit. Jestliže se na brigádě osvědčíte, firmy vám často nabídnou i práci na plný úvazek. Pryč jsou doby, kdy byla hodinová sazba 60 Kč. Nedostatek pracovníků […]

Pokračovat ve čtení. . . Letní brigády – přivýdělek i start nové kariéry

Manpower Index trhu práce Q3 2017

Zpomalují nábory v malých a středních firmách. Nicméně 31 % velkých zaměstnavatelů nadále zvyšuje počet zaměstnanců Praha, 13. června 2017 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro třetí čtvrtletí roku 2017. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2017 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku […]

Pokračovat ve čtení. . . Manpower Index trhu práce Q3 2017

Revoluce dovedností: Od spotřebovávání práce k budování talentů

Jsme svědky počátku “Revoluce dovedností”, kde pomáhat lidem zvyšovat svou kvalifikaci a přizpůsobit se rychle se měnícím podmínkám na trhu práce bude hlavní výzvou naší doby pro jednotlivce, firmy a stát. Lidé se správnými dovednostmi si budou moci stále více vybírat jak, kde a kdy budou pracovat a budou vytvářet nové příležitosti. Ti ostatní se […]

Pokračovat ve čtení. . . Revoluce dovedností: Od spotřebovávání práce k budování talentů

Pracujte jako řidič VZV. Získáte dobrý plat a zajímavé benefity

Logistika je obor, který se na našem území neustále rozvíjí. Česká republika má strategickou pozici uprostřed Evropy, a je proto křižovatkou pro všechny dopravce. Vyrůstají zde stále nové sklady a výrobní haly, kde je potřeba více logistických pracovníků, skladníků, ale i řidičů manipulační techniky. Vybrat si dnes povolání řidiče VZV je perspektivní volbou do budoucna. […]

Pokračovat ve čtení. . . Pracujte jako řidič VZV. Získáte dobrý plat a zajímavé benefity

Jak hledat práci

Nemáte práci a chcete jí najít. Ale jak začít? Poradíme Vám! Co Vás zajímá, jaké je Vaše vysněné zaměstnání? Co rádi děláte? Jak podle Vás vypadá ideální zaměstnavatel? To všechno jsou důležité otázky, na které bychom si měli odpovědět, než vůbec se samotným hledáním práce začneme. Také je dobré zamyslet se nad sebou samým – […]

Pokračovat ve čtení. . . Jak hledat práci

Jak napsat životopis?

Pokud nejste zrovna technický specialista nebo programátor, kterých je na trhu práce nedostatek, tak musíte počítat s tím, že personalista dostane desítky životopisů na každé inzerované pracovní místo. Je potřeba se od konkurence odlišit a zaujmout na první pohled. Představte si, když přijdete domů a máte plnou schránku reklamních letáků. Určitě vás nezaujme ten, který […]

Pokračovat ve čtení. . . Jak napsat životopis?

Jak napsat motivační dopis

Motivační (někdy také průvodní) dopis je krátké pojednání o důvodech, které Vás vedou k rozhodnutí zúčastnit se výběrového řízení na danou pozici. Měl by personalistům posloužit jako doplněk, prostřednictvím kterého si udělají lepší přehled o tom, jaký je potencionální kandidát. Není potřeba zdlouhavých zdvořilostních smyček, buďte věcní. Personalisté ocení, když přejdete rovnou k věci a […]

Pokračovat ve čtení. . . Jak napsat motivační dopis

Jak se připravit na pohovor

Jste chodící studnice vědomostí? Tak si představte, že na tom, jaký si o nás lidé udělají první dojem, se vědomosti podílejí jen 7%! Zbytek do stovky si rozdělují vzhled a vystupování v poměru 55 % : 38 %. Což je při přijímacím pohovoru důležité vědět. Samozřejmě, že při pohovoru nejde jen o první dojem, ale […]

Pokračovat ve čtení. . . Jak se připravit na pohovor

Co dělat po pracovním pohovoru?

Pracovní pohovor je za Vámi. Než se ale rozloučíte a odejdete, nezapomeňte se zeptat, jaké kroky budou následovat: kdy můžete očekávat, že se dozvíte výsledky, jakým způsobem (telefonicky, e-mailem, dopisem, nebo jinak), a ideálně také požádejte personalistu o vizitku – ušetří Vám to čas při realizování dalších tipů, které pro Vás máme. Po příchodu domů […]

Pokračovat ve čtení. . . Co dělat po pracovním pohovoru?

Příprava na druhé kolo pohovoru

Na pracovním pohovoru jste zapůsobili a dostali jste pozvánku na druhé kolo pohovorů. Gratulujeme, jste zase o krok blíže vysněné práci, ale ještě není vyhráno! Nezapomeňte dát zaměstnavateli vědět, že s účastí počítáte, a to stejným způsobem, jako on dal právě vědět Vám – pokud Vám zavolal, potvrďte po telefonu, pokud jste dostali e-mail, nevolejte, […]

Pokračovat ve čtení. . . Příprava na druhé kolo pohovoru

Rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky je na vás!

  Zvládli jste napsat perfektní životopis, vybrali jste si dobrou pozici a prošli všemi koly pohovoru, doporučení Vám přidala na atraktivitě… a přišla nabídka práce, gratulujeme! Teď už je jen na Vás, jestli práci opravdu chcete, jestli odpovídá Vašim kariérním cílům. Zvažte také, jestli se Vám líbilo prostředí, ve kterém byste měli pracovat, jestli potenciální […]

Pokračovat ve čtení. . . Rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky je na vás!

Proč začít pracovat při studiu?

Na vysoké škole získáte řadu teoretických poznatků. V závislosti na vaši profesi posléze některé poznatky využijete, některé z důvodu nepotřeby zapomenete. Jak se osvědčíte v praxi, však bude záležet pouze na vás. Velkou výhodu budou mít ti studenti, kteří se při hledání práce v oboru budou moci pochlubit pracovními zkušenostmi během studia. Dnes již existuje […]

Pokračovat ve čtení. . . Proč začít pracovat při studiu?

Manpower Index trhu práce Q2 2017

Firmy nabírají stále více Aktuální výsledky ManpowerGroup index trhu práce jsou nejoptimističtější předpovědí pro druhé čtvrtletí za celou historii průzkumu v ČR od roku 2008. Praha, 14. března 2016 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu c„ManpowerGroup Index trhu práce“ pro druhé čtvrtletí roku 2017. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro […]

Pokračovat ve čtení. . . Manpower Index trhu práce Q2 2017

MDŽ je výročím první velké stávky žen za rovné podmínky. Po 160 letech není boj stále vyhraný

MDŽ je výročím první velké stávky žen za rovné podmínky. Po 160 letech není boj stále vyhraný. V březnu roku 1857 stávkovaly americké ženy z textilních továren za zlepšení pracovních podmínek. Další stávkou, spojenou s tímto svátkem, byla stávka švadlen v New Yorku v roce 1908. Ženy požadovaly zkrácení pracovní doby, lepší platy, hlasovací právo […]

Pokračovat ve čtení. . . MDŽ je výročím první velké stávky žen za rovné podmínky. Po 160 letech není boj stále vyhraný

Doporučení od předchozích zaměstnavatelů

Někdy slýcháme, že budoucnost je tvořena minulostí. V pracovních záležitostech toto tvrzení rozhodně platí – řekněte sami, co potenciálnímu zaměstnavateli řekne o uchazeči více, než hodnocení od jeho předchozího zaměstnavatele? Reference od předchozích zaměstnavatelů jsou nedílnou součástí celkového obrazu Vás jako uchazeče. Doplňují Váš životopis o aspekty jako je přístup k práci, využívání schopností a […]

Pokračovat ve čtení. . . Doporučení od předchozích zaměstnavatelů

ManpowerGroup partnerem WEF v Davosu

I v letošním roce švýcarský Davos hostil Světové ekonomické fórum (SEF), kterého byl ManpowerGroup již potřinácté hrdým partnerem. Hlavním letošním tématem bylo zodpovědné a přizpůsobivé vedení, ManpowerGroup přispěl do diskuze vlastním průzkumem Revoluce dovedností, naši zástupci hovořili o tématech vlivu technologického pokroku na budoucnost pracovních míst, nebo o rovnosti pohlaví. Proč jsme již třináct let […]

Pokračovat ve čtení. . . ManpowerGroup partnerem WEF v Davosu

Stane se v důsledku 4. průmyslové revoluce trh práce světem mužů?

Světové ekonomické fórum v Davosu hostí každoročně v lednu lídry světové politiky a ekonomiky. Mezi diskutovanými tématy na této akci je také rovnost mužů a žen, a v této souvislosti vydává Světové ekonomické fórum pravidelně průzkum “The Global Gender Gap Report‘‘, ve kterém porovnává 144 světových zemí včetně ČR z hlediska schopnosti využít ženský potenciál […]

Pokračovat ve čtení. . . Stane se v důsledku 4. průmyslové revoluce trh práce světem mužů?

Jak digitalizace a robotizace navždy změní trh práce

ManpowerGroup, jedna z největších světových pracovních agentur (společností), vydala zprávu popisující jak technologická revoluce navždy změní trh práce. Zprávu s názvem “Revoluce dovedností” představila na Světovém ekonomickém fóru v Davosu ve Švýcarsku, kde se setkávají nejmocnější političtí a ekonomičtí leadeři světa. V rámci průzkumu více než 18 000 zaměstnavatelů napříč 43 zeměmi a šesti průmyslovými […]

Pokračovat ve čtení. . . Jak digitalizace a robotizace navždy změní trh práce

Rozhovor – Odměňování skladníků

Jaký plat má skladník? Jaké benefity může očekávat? Co je jeho motivací? Na tyto i na další otázky vám odpovíme v krátkém rozhovoru o odměňování zaměstnanců na skladnických pozicích. Na otázky odpovídá se Štěpánka Dvořáková, náborová specialistka Manpower pro logistiku. Jaká je situace ohledně odměňování skladníků, na čem jejich odměna (obecně) závisí (hraje/nehraje roli délka […]

Pokračovat ve čtení. . . Rozhovor – Odměňování skladníků

Brigády v období rekordně nízké nezaměstnanosti

Konec roku je sice obvykle obdobím mírně rostoucí nezaměstnanosti, ale před Vánoci přichází zajímavé možnosti sezónních prací v obchodě a službách spojených s vánočním prodejem. Některé segmenty, jako obchody, zasílatelské služby, e-shopy nebo i pošta výrazně navyšují počty zaměstnanců. Někteří až na dvojnásobek. Celkově očekáváme, že díky Vánocům vznikne až 20.000 dočasných pracovních příležitostí. V […]

Pokračovat ve čtení. . . Brigády v období rekordně nízké nezaměstnanosti

Pracující důchodci – nevyužitý zdroj talentů

Více než třetina uchazečů z celého světa (34 procent) má za to, že jednou z největších překážek v jejich kariéře je věková diskriminace. Pocit, že věk uchazeče je nevýhodou, je v seznamu překážek v osobním kariérním postupu na druhém místě (předčí ho pouze přístup ke kvalitním pracovním pozicím) a předběhl faktory, jako je nedostatek technických […]

Pokračovat ve čtení. . . Pracující důchodci – nevyužitý zdroj talentů

Tisková zpráva – Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2016

Praha, 13. prosince 2016 – Společnost ManpowerGroup zveřejnila výsledky 11. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup – Nedostatek lidí s potřebným profilem, který se zaměřuje na obsaditelnost konkrétních pozic vhodným uchazečem a zároveň monitoruje, jaká opatření společnosti zavádějí, aby na trhu práce uspěly. Průzkum byl proveden jako součást pravidelného kvartálního průzkumu ManpowerGroup index trhu práce a zaměstnavatelům byly položeny […]

Pokračovat ve čtení. . . Tisková zpráva – Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2016

Manpower Index trhu práce Q1 2017

28 % velkých firem bude na začátku roku nabírat zaměstnance I přes nízkou sezónu převažují pozitivní náborové plány zaměstnavatelů. Praha, 13. prosince 2016 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2017. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro první čtvrtletí 2017 byla všem účastníkům […]

Pokračovat ve čtení. . . Manpower Index trhu práce Q1 2017

Věční uchazeči

Na trhu začíná dominovat nová generace uchazečů o práci, která neustále hledá lepší místo. Jedním z nejoceňovanějších atributů stávajícího i potenciálního zaměstnance je loajalita. S příchodem nové kategorie tzv. „věčných uchazečů“ (tedy lidí, kteří neustále hledají nové pracovní příležitosti) však může být obtížnější si zaměstnance udržet. Zaměstnavatelé neustále hledají způsoby, jak přitáhnout a udržet ty […]

Pokračovat ve čtení. . . Věční uchazeči

Manpower Index trhu práce Q4 2016

26 % procent velkých firem bude do konce roku nabírat nové zaměstnance Výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ ukazují, že zaměstnavatelé pokračují ve stejném optimismu i pro 4. čtvrtletí, přestože je to nejslabší období roku na trhu práce. Praha, 13. září 2016 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ pro čtvrté […]

Pokračovat ve čtení. . . Manpower Index trhu práce Q4 2016

Mileniálové a kariéra: vize 2020

Mileniálové (lidé, kteří se narodili v letech 1980-1995 a jsou první generací vyrůstající ve světě online technologií, někdy také označovaná jako generace Y) se připravují na to, že jejich kariéra bude ultramaratonským během, a předpokládají, že si cestou budou vybírat delší oddechové časy, jak vyplývá z průzkumu ManpowerGroup. Při výběru toho, kde a jak budou […]

Pokračovat ve čtení. . . Mileniálové a kariéra: vize 2020

Vyhledání zaměstnanců

Čas, energie, peníze. Pokud se denně probíráte štosy životopisů kandidátů, kteří nesplňují Vaše požadavky, stojí Vás to příloš mnoho všech tří – tedy času energie i peněz. Nábor na trvalé pracovní poměry, který Vám zajistí Manpower, Vám poskytne přístup k prvotřídním kandidátů, kteří jsou už prověřeni a mají kvalifikaci, kterou hledáte. Toto řešení Vám ušetří […]

Pokračovat ve čtení. . . Vyhledání zaměstnanců

Agenturní zaměstnávání

Naši personální konzultanti v 35 lokalitách v ČR neustále doplňují databázi kandidátů profily lidí, jaké potřebujete – recepční, administrativní výpomoci, dělníci, skladníci, telefonisté do call center, nebo také IT specialisté, programátoři a mnoho dalších. Jak funguje agenturní zaměstnávání? Zavoláte nám a my vám přivedeme lidi, které potřebujete. Postaráme se o vyhledání, výběr a testování zaměstnanců, […]

Pokračovat ve čtení. . . Agenturní zaměstnávání

TRY & HIRE – zapůjčení zaměstnanců na zkoušku

JEDNÁ SE O SLUŽBU, KTEROU LZE STRUČNĚ NAZVAT „ZAMĚSTNANEC NA ZKOUŠKU“. Prostřednictvím služby Try & Hire se můžete s novým pracovníkem nejprve velmi dobře seznámit, otestovat jeho znalosti a schopnosti a až pak se rozhodnout, zda ho přijmete do pracovního poměru. Po tuto “zkušební dobu”, jejíž délka závisí zcela na Vás, je pracovník zaměstnancem agentury. […]

Pokračovat ve čtení. . . TRY & HIRE – zapůjčení zaměstnanců na zkoušku

On-site – personální konzultant Manpower

SPECIFIKA ON-SITE ŘEŠENÍ Stálá nebo dočasná přítomnost personálního konzultanta Manpower na pracovišti u klienta nabízí maximální míru flexibility – konzultant okamžitě řeší operativní záležitosti, související s přidělenými zaměstnanci. Náš konzultant organizuje pohovory, nástupy, vede personální a mzdovou agendu. Poskytuje informace uchazečům, pořádá panelové pohovory v místě. Představuje vhodné uchazeče HR oddělení klienta. Podílí se na […]

Pokračovat ve čtení. . . On-site – personální konzultant Manpower

HR Consulting

Do rodiny ManpowerGroup patří Right Management jako největší consultingová společnost na světě. Right management je světovým lídrem v oblasti profesního rozvoje a řízení kariéry. Více než 30 let poskytuje inovativní řešení v oblasti assessmentu, rozvoje manažerů a lídrů, řízení efektivity firmy, angažovanosti zaměstnanců, rozvoje a změny kariéry včetně outplacementu a kariérového poradenství. V rámci ManpowerGroup […]

Pokračovat ve čtení. . . HR Consulting

Outsourcing

Do rodiny ManpowerGroup patří ManpowerGroup Solutions jako celosvětový poskytovatel outsourcingu specializovaných řešení a postupů. Díky globálnímu dosahu a síti lokálních expertů poskytujeme nejvhodnější řešení, kdekoliv podnikáte. Řešení orientovaná na výsledek jsou navržena tak, aby vám přinášela měřitelný přínos a požadovanou efektivitu. Naše služby a řešení Managed Service Provider Recruitment Process Outsourcing Strategic Workforce Consulting Talend Based Outsourcing Borderless […]

Pokračovat ve čtení. . . Outsourcing

Na českém pracovním trhu vznikl zvláštní paradox – i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance

Rozvoj firem začal brzdit nedostatek lidí s potřebným profilem. Na jedné straně je vysoká nezaměstnanost, ale současně firmy nemohou najít vhodné zaměstnance. Požadavky podniků na pracovníky se s technologickým pokrokem mění stále rychleji. Mnohem rychlejším tempem, než se vyvíjí kvalifikační struktura populace. Navíc demografický vývoj vede k tomu, že lidí je na trhu práce stále […]

Pokračovat ve čtení. . . Na českém pracovním trhu vznikl zvláštní paradox – i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance

Začarovaný kruh hledání praxe bez praxe trápí absolventy

Bez práce je v Česku skoro 39 500 absolventů škol, práci tak nemá každý pátý mladý Čech. Dokonce už se začalo mluvit o ztracené generaci. “Je to proto, že jsou v začarovaném kruhu: mají znalosti cizích jazyků, umí pracovat s počítačem, mají teoretický přehled o tom svém oboru i o nejnovějších událostech, které lze využívat, […]

Pokračovat ve čtení. . . Začarovaný kruh hledání praxe bez praxe trápí absolventy

Slušná praxe a výdělek k tomu, to často nejde dohromady

“Strojaři nebo IT specialisté si mohou většinou vybírat už při studiu na škole. Horší je to u humanitních vzdělání. Pro tento typ studentů převažují především nabídky v telemarketingu, tedy v call centrech. A to pro většinu z nich není zrovna práce snů, byť osobně bych to nezavrhoval,” upozorňuje Jiří Halbrštát, marketingový manažer personální agentury ManpowerGroup. […]

Pokračovat ve čtení. . . Slušná praxe a výdělek k tomu, to často nejde dohromady

Manpower index trhu práce q2/2016

Optimismus na trhu práce pokračuje. 26 % velkých firem bude nabírat nové zaměstnance. Výsledky průzkumu „Manpower index trhu práce” ukazují, že zaměstnavatelé pro 2. čtvrtletí očekávají mírně optimistické příležitosti na trhu práce. V rámci průzkumu Manpower Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2016 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak […]

Pokračovat ve čtení. . . Manpower index trhu práce q2/2016

Po kapitalismu přichází talentismus

Paradox na trhu práce – i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance. Zaměstnavatelé a zaměstnanci čelí výzvě, jaká na trhu práce ještě nikdy v minulosti nebyla. Celosvětově a celospolečensky dochází momentálně k zásadním změnám a tyto procesy výrazně urychlila ekonomická krize. Společnosti jsou pod rostoucím tlakem na snižování marží, růst efektivity a jsou nuceny […]

Pokračovat ve čtení. . . Po kapitalismu přichází talentismus

Top 10 nejhůře obsazovaných pozic

Průzkum ukazuje, že se mění priority firem s tím, jak na trhu roste konkurence, klesají marže a společnosti jsou nuceny zvyšovat efektivitu, produktivitu, snižovat cenu, rychleji inovovat, vytvářet nové služby a ty potom umět prodat. V důsledku musí firmy produkovat stejně nebo více s menším počtem lidských zdrojů. To vytváří mnohem vyšší nároky na všechny […]

Pokračovat ve čtení. . . Top 10 nejhůře obsazovaných pozic

Nezaměstnanost mladých

ABSOLVENTI NA TRHU PRÁCE – ZTRACENÁ GENERACE? V letošním létě přišlo na trh práce méně absolventů, než v předchozích letech, ale to neznamená, že jejich situace je jednodušší. Roste totiž procento těch, kteří dlouhodobě nemohou najít první uplatnění. Každý rok se stále více rozevírají nůžky mezi tím, jací absolventi opouští školy a jaké jsou požadavky zaměstnavatelů. Přestože […]

Pokračovat ve čtení. . . Nezaměstnanost mladých

Proč personální agentura?

V současnosti hrají personální agentury při hledání pracovního místa důležitou roli. Výhodou agentur je fakt, že se u nich soustředí nabídky více společností a zvyšuje se tak pravděpodobnost, že jedna z nich vyhoví i Vám. Řada uchazečů se brání kontaktu s personální agenturou kvůli tomu, že první fáze výběrového řízení probíhá v prostředí odtrženém od […]

Pokračovat ve čtení. . . Proč personální agentura?

Volba správné pracovní nabídky

Pokud se má člověk o něčem zodpovědně rozhodnout, pak potřebuje dostatek informací. Stejné pravidlo samozřejmě platí i pro výběr zaměstnání. Budete-li se o své budoucí práci rozhodovat jen na základě neúplných informací, mnohdy se vaše volba může ukázat jako špatná. Pokud máte před sebou pracovní nabídku, případně několik nabídek zároveň, je podstatné nejen znát přesnou […]

Pokračovat ve čtení. . . Volba správné pracovní nabídky

Smrtelné chyby manažerů, které se neodpouštějí

Špatně formulovaná kritika ze strany manažera – umět správně vyjádřit nespokojenost s pracovním výkonem je jedním z nejslabších míst českých manažerů. Velmi často sděluje manažer zaměstnanci, že je např. nespolehlivý, neprofesionální, emocionální, … Pokud chce manažer zaměstnanci sdělit, že se mu nelíbí jeho pracovní chování, neměl by kritiku směrovat na osobní vlastnosti a zobecňovat, ale vysvětlit ji na […]

Pokračovat ve čtení. . . Smrtelné chyby manažerů, které se neodpouštějí

Reference aneb “googlí” si personalisté uchazeče?

Reference jsou stále velmi důležité při ověřování toho, jestli uchazeč o zaměstnání pravdivě charakterizoval svou předchozí pracovní náplň, svůj přínos zaměstnavateli a samozřejmě se tímto dá ověřit odbornost, motivace a způsob práce v týmu. Reference se ověřují běžně a například díky LinkedIn je možné je získat mnohem snadněji. I Google může často nalézt informace, které pomohou […]

Pokračovat ve čtení. . . Reference aneb “googlí” si personalisté uchazeče?

Platy tajné nebo veřejné?

V Česku je běžné, že platy jsou ve společnostech tajné a většina firem má v pracovních smlouvách zakotvenu klauzuli o mlčenlivosti. Je to dáno především historicky. Mluvit o platu je společenské tabu, lidem je to spíše nepříjemné a zeptat se někoho na jeho plat je považováno za neslušné. Navíc většina firem nemá nastavený tarifní systém a výše mzdy […]

Pokračovat ve čtení. . . Platy tajné nebo veřejné?

Co znamená práce přes agenturu?

Agenturní zaměstnávání je forma flexibilního způsobu zaměstnávání, kdy je pracovník zaměstnancem agentury, ale pracuje ve společnostech, které potřebují pokrýt dočasnou potřebu zaměstnanců. Ve světě je to poměrně rozšířený způsob zaměstnaneckého poměru. V ČR takto pracuje asi 2,4% aktivní populace. Po revoluci bylo agenturní zaměstnávání typické pro studentské brigády. Později začalo být využívané ve výrobních společnostech, […]

Pokračovat ve čtení. . . Co znamená práce přes agenturu?

Podpis pracovní smlouvy

Jednání o pracovní smlouvě představuje krok, který se v žádném případě nevyplatí podcenit a naopak je podstatné věnovat mu dostatek času. Právě pracovní smlouva je v procesu hledání práce jakousi pomyslnou korunou vašeho úspěchu. Smlouvu se zaměstnavatelem byste měli podepsat včas, což znamená nejpozději v den dohodnutého nástupu do práce, a to ještě před začátkem […]

Pokračovat ve čtení. . . Podpis pracovní smlouvy

Jednání o pracovní smlouvě není radno podceňovat. Na co by si měli dát lidé pozor?

Jednání o pracovní smlouvě představuje krok, který se v žádném případě nevyplatí podcenit. Smlouvu se zaměstnavatelem byste měli podepsat včas, což znamená nejpozději v den dohodnutého nástupu do práce, a to ještě před začátkem práce samé. Pokud to jde, vyžádejte si pracovní smlouvu, nebo alespoň její návrh, s předstihem. Zaměstnavatel má zpravidla smlouvu předpřipravenou, její […]

Pokračovat ve čtení. . . Jednání o pracovní smlouvě není radno podceňovat. Na co by si měli dát lidé pozor?

Manpower podporuje Srdcerváče. Podporujte s námi.

Mise Manpower je zřejmá. Podstatou naší práce je propojovat lidi, kteří hledají práci, se zaměstnavateli, kteří hledají vhodné zaměstnance. Proto je naprosto logické, že jsme se rozhodli podpořit Srdcerváče. Jedná se o jedinečnou kampaň Nadačního fondu pro podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením pro podporu nových pracovních příležitostí pro lidi, kteří neměli tolik štěstí a […]

Pokračovat ve čtení. . . Manpower podporuje Srdcerváče. Podporujte s námi.

MDŽ je výročím první velké stávky žen za rovné podmínky. Po 160 letech není boj stále vyhrán.

V březnu roku 1857 stávkovaly americké ženy z textilních továren za zlepšení pracovních podmínek. Další stávkou, spojenou s tímto svátkem, byla stávka švadlen v New Yorku v roce 1908. Ženy požadovaly zkrácení pracovní doby, lepší platy, hlasovací právo a ukončení zaměstnávání dětí. Co se týče situace na trhu práce, je postavení žen a mužů stále […]

Pokračovat ve čtení. . . MDŽ je výročím první velké stávky žen za rovné podmínky. Po 160 letech není boj stále vyhrán.

Konzultanti Manpower se těší na všechny studenty a návštěvníky Career DAYS (Praha, 3.- 4. března 2016)

Na začátku března studenti vysokých škol zažijí festivalovou atmosféru, neformální prostředí a praktický interaktivní program s více než 30 firmami na festivalu kariérních příležitostí CAREER DAYS. CareerDays logoLetošní ročník festivalu kariérních příležitostí se uskuteční 3. a 4. března 2016 v hotelu Diplomat v Praze. Tento 24. ročník má nový koncept s důrazem na neformální prostředí, […]

Pokračovat ve čtení. . . Konzultanti Manpower se těší na všechny studenty a návštěvníky Career DAYS (Praha, 3.- 4. března 2016)

Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2015

Praha, 9. června 2015 – Společnost ManpowerGroup dnes zveřejnila výsledky 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup – Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje na obsaditelnost konkrétních pozic vhodným uchazečem a zároveň monitoruje, jaké opatření společnosti zavádějí, aby na trhu práce uspěly. Průzkum byl proveden jako součást pravidelného kvartálního průzkumu Manpower Index trhu práce a zaměstnavatelům byly […]

Pokračovat ve čtení. . . Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2015

Zaměstnavatelé v české republice hlásí pro třetí čtvrtletí 2014 povzbudivé náborové plány

Již druhý kvartál po sobě je Manpower Index trhu práce po sezónním očištění na nule. Celkové oživení se zatím nečeká. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil 3 % předpovídají snížení počtu pracovních sil 90 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí […]

Pokračovat ve čtení. . . Zaměstnavatelé v české republice hlásí pro třetí čtvrtletí 2014 povzbudivé náborové plány

Jiří našel práci ve Steelcase

“Přátelský pracovní tým, kolegové odborníci s lidským přístupem a ochotou si navzájem pomoci jsou další důvody, díky kterým chodím do práce rád.” Na pozici Kvality & Lean inženýr pracuje pan Jiří ve společnosti Steelcase od listopadu 2014. Na své pozici má možnost zasahovat do optimalizace výrobních procesů a systémů řízení jakosti. Výsledky jeho práce se […]

Pokračovat ve čtení. . . Jiří našel práci ve Steelcase

Radek a jeho kariérní růst v O2

“Začal jsem na juniorské pozici a postupně kariérně rostl až na Specialistu péče o firmy a veřejnou správu.” Ve společnosti O2 Czech Republic pracuji s půl roční přestávkou pátým rokem. Začal jsem zde na juniorské pozici a postupně kariérně rostl až na Specialistu péče o firmy a veřejnou správu. Na práci mě nejvíc baví kontakt […]

Pokračovat ve čtení. . . Radek a jeho kariérní růst v O2

Petr hledal práci přítelkyni a našel práci i pro sebe

“Jednalo se o nový projekt, který nás svou podstatou zaujal, mzdové ohodnocení bylo adekvátní a zejména nám byla umožněna práce na stejné směně. Mohli jsme tak nejenom skloubit svůj soukromý život a čas, ale z ekonomického hlediska bylo přínosné, že jsme do zaměstnání mohli dojíždět společně.” V květnu 2014 jsem ukončil pracovní poměr, jehož součástí […]

Pokračovat ve čtení. . . Petr hledal práci přítelkyni a našel práci i pro sebe

Andrej – z agenturního pracovníka kmenovým zaměstnancem

Nejprve jsem pracoval přes Manpower, později jsem se stal kmenovým zaměstnancem automobilky. “Pracuji s nejmodernějšími svářecími stroji, které dělají naprosto precizní sváry. Pokaždé když vidím nejnovější model, tak vím, že toto auto opravdu hodně vydrží. Kdo by to mohl vědět lépe, než já.” Již od roku 2011 pracuji u největšího českého výrobce aut ve svařovně. […]

Pokračovat ve čtení. . . Andrej – z agenturního pracovníka kmenovým zaměstnancem