Kariérní poradna
10 důvodů, proč ráno vstát do práce
Většina lidí se shodne, že pomyslnou soutěž o nejotravnější zvuk na světě s přehledem válcuje budík. A nezáleží na tom, jestli zvoní o půl páté, nebo v sedm. Prostě zvoní. A to znamená, že musíme vylézt z vyhřátého pelíšku, obléknout se do (často) předepsaného a (zpravidla) nepohodlného úboru a vyrazit do práce. Když člověk leží v posteli a naslouchá […]
Pokračovat ve čtení. . . 10 důvodů, proč ráno vstát do práce
7 oborů, kde se letos výpovědi nedočkáte
Hledání nové práce je kolotoč nejistot, do kterého se chce jen málokomu. Lidé většinou rádi zůstanou u toho, co znají a v čem jsou dobří. Jsou ale i tací, kteří se rozhodnou tento skok do prázdna dobrovolně absolvovat – a v takovém případě je dobré mít na zádech padák, aby dopad nebyl tak tvrdý. Někdy se ale […]
Pokračovat ve čtení. . . 7 oborů, kde se letos výpovědi nedočkáte
Manpower index trhu práce Q4 2018
Firmy hledají nové zaměstnance stále intenzivněji. Podle „ManpowerGroup Index trhu práce“ bude do konce roku 2018 35 % velkých firem zvyšovat počet zaměstnanců.Praha, 11. září 2018 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro čtvrté čtvrtletí roku 2018. Dokumenty ke staženíTisková zprávaStáhnoutPřehled – infografikaStáhnoutBrožura s kompletními výsledkyStáhnout
7 tipů, jak využít pohovor ku svému prospěchu
Bojíte se pohovoru? Poradíme vám, na co se zaměřit Snad každý už někdy hledal novou práci. Takový proces je značně namáhavý a zahrnuje starosti s životopisem, psaní motivačního dopisu, vyhledávání nabídek a množství dalších činností, které nikomu nepřipadají zrovna zábavné. Ani čekání na to, jestli vám vůbec někdo odpoví, není zpravidla oblíbenou kratochvílí. Pokud si vás […]
Pokračovat ve čtení. . . 7 tipů, jak využít pohovor ku svému prospěchu
HR technologie – postrach, nebo pomocník?
Změna zaměstnání je pro mnohé lidi novým začátkem a odrazovým můstkem pro budoucí (nejen) kariérní úspěchy. Když se však rozhodneme ze zaměstnání odejít a začít si hledat novou práci, často nás napadají sžíravé otázky. Jak najdu práci, kde budu spokojený? Kde mám hledat nabídky, které pro mě budou relevantní? Jakým způsobem můžu kontaktovat budoucího zaměstnavatele […]
Pokračovat ve čtení. . . HR technologie – postrach, nebo pomocník?
Jonas Prising: Roboti a technologie vytvoří nová pracovní místa
Globální změna, která se označuje jako čtvrtá průmyslová revoluce, zasahuje firmy napříč celým spektrem, a ruku v ruce tím i personální trh práce. Generální ředitel ManpowerGroup Jonas Prising si nemyslí, že nás technologie, robotizace a umělá inteligence připraví o pracovní místa, ale naopak říká, že revolucemi v průmyslu vždy víc nových pracovních míst vznikalo, než […]
Pokračovat ve čtení. . . Jonas Prising: Roboti a technologie vytvoří nová pracovní místa
Manpower Index trhu práce Q3 2018
Optimismus zaměstnavatelů nepolevuje. Podle průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ bude ve 3. čtvrtletí 2018 téměř třetina velkých a středních firem nabírat zaměstnance. Praha, 12. června 2018 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro třetí čtvrtletí roku 2018. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2018 […]
Jonas Prising: „Klíčem k úspěchu je kontinuální vzdělávání.”
Automatizace a robotizace – jedny z nejčastěji zmiňovaných slov posledních měsíců. Právě ty mají pomoci zvládnout v některých případech až kritický nedostatek pracovníků, se kterým se nyní i český průmysl potýká. „Nejsou ale už tou pravou výzvou,“ uvedl pro ČT ředitel personální společnosti ManpowerGroup Jonas Prising. Klíčem k úspěchu je podle něj kontinuální vzdělávání. Tuto roli […]
Pokračovat ve čtení. . . Jonas Prising: „Klíčem k úspěchu je kontinuální vzdělávání.”
Řešení revoluce dovedností není v robotech, ale lidech
ManpowerGroup, jedna z největších světových pracovních agentur (společností), navázala na svůj výzkum z roku 2016. Nová studie nese název Revoluce dovedností 2.0 a je výsledkem celosvětového průzkumu, který se uskutečnil ve 42 zemích na vzorku 20 000 zaměstnavatelů. Těm byly položeny následující otázky: Jaký bude pravděpodobný dopad automatizace na počet jejich zaměstnanců v následujících 2 […]
Pokračovat ve čtení. . . Řešení revoluce dovedností není v robotech, ale lidech
Manpower Index trhu práce Q2 2018
Společnosti budou ve 2. čtvrtletí 2018 nadále nabírat. Nábor ale zpomaluje Praha, 13. března 2018 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro druhé čtvrtletí roku 2018. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2018 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena […]
Total Workforce Index 2017
Společnost ManpowerGroup vytvořila metriku devadesáti parametrů z oblasti pracovního práva, dostupnosti, nákladovosti a produktivity pracovní síly pro porovnání náročnosti náboru, udržení a řízení lidských zdrojů v 75 zemích světa včetně ČR. Vedle tradičních pracovních úvazků zohledňuje flexibilní pracovní sílu, alternativní pracovní úvazky i neformální trh práce. Jednotlivé parametry rozděluje do 4 skupin: Dostupnost pracovní […]
Time management: 5 věcí, které vám zefektivní práci
Čas je jedním z nejsilnějších soupeřů, se kterým se denně v práci setkáváme. Lze ho ale využít i efektivně, aby hrál v náš prospěch? Lze a my vám poradíme, na co si dát pozor, jak si naplánovat den a co vám může při práci pomoct k lepším výkonům. Organizace práce V první řadě je důležité si vše […]
Pokračovat ve čtení. . . Time management: 5 věcí, které vám zefektivní práci
Assessment centrum – tak trochu jiný pohovor
Zaměstnavatelé mají často zájem se o svých potenciálních zaměstnancích dozvědět něco více už před přijetím. Životopis ani pracovní pohovor totiž ne vždy neprozradí, zda má uchazeč schopnosti, znalosti a zkušenosti potřebné pro danou práci. Řešením může být takzvané assessment centrum. Co to vlastně je assement centrum je? Termín assessment centre (A/C) by se dal přeložit […]
Pokračovat ve čtení. . . Assessment centrum – tak trochu jiný pohovor
Hledáte práci? Vyzkoušejte call centrum Bohemia Direct
Práce v call centru je nenáročným zaměstnáním, které zvládne vykonávat téměř každý. Jako telefonní operátor budete rozvíjet své komunikační dovednosti. Můžete pracovat na plný úvazek nebo jen několik hodin v týdnu. Existují dva základní druhy call center Pasivní call centra přijímají hovory především stávajících zákazníků, kteří se zajímají o služby dané společnosti. Obvykle se jedná o […]
Pokračovat ve čtení. . . Hledáte práci? Vyzkoušejte call centrum Bohemia Direct
Poradíme vám, jak se stát svářečem
Poptávka po řemeslnících na pracovním trhu je stále vysoká. Zejména kvalifikované profese, mezi které patří i svářeč, jsou velmi dobře placené. Pracovat jako svářeč můžete i v zahraničí. Práce svářeče je náročná, ale dobře ohodnocená a její výsledky vidíte okamžitě. Základním předpokladem je manuální zručnost, smysl pro detail i trpělivost, technické vzdělání není podmínkou, ale je […]
Letní brigády – přivýdělek i start nové kariéry
Nezaměstnanost v Česku je na historickém minimu. Promítá se to i do nabídky letních brigád, kde si uchazeči mají z čeho vybírat. Zaměstnavatelé se proto musejí předhánět ve způsobech, čím je oslovit. Jestliže se na brigádě osvědčíte, firmy vám často nabídnou i práci na plný úvazek. Pryč jsou doby, kdy byla hodinová sazba 60 Kč. Nedostatek pracovníků […]
Pokračovat ve čtení. . . Letní brigády – přivýdělek i start nové kariéry
Manpower Index trhu práce Q3 2017
Zpomalují nábory v malých a středních firmách. Nicméně 31 % velkých zaměstnavatelů nadále zvyšuje počet zaměstnanců Praha, 13. června 2017 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro třetí čtvrtletí roku 2017. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2017 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku […]
Revoluce dovedností: Od spotřebovávání práce k budování talentů
Jsme svědky počátku “Revoluce dovedností”, kde pomáhat lidem zvyšovat svou kvalifikaci a přizpůsobit se rychle se měnícím podmínkám na trhu práce bude hlavní výzvou naší doby pro jednotlivce, firmy a stát. Lidé se správnými dovednostmi si budou moci stále více vybírat jak, kde a kdy budou pracovat a budou vytvářet nové příležitosti. Ti ostatní se […]
Pokračovat ve čtení. . . Revoluce dovedností: Od spotřebovávání práce k budování talentů
Pracujte jako řidič VZV. Získáte dobrý plat a zajímavé benefity
Logistika je obor, který se na našem území neustále rozvíjí. Česká republika má strategickou pozici uprostřed Evropy, a je proto křižovatkou pro všechny dopravce. Vyrůstají zde stále nové sklady a výrobní haly, kde je potřeba více logistických pracovníků, skladníků, ale i řidičů manipulační techniky. Vybrat si dnes povolání řidiče VZV je perspektivní volbou do budoucna. […]
Pokračovat ve čtení. . . Pracujte jako řidič VZV. Získáte dobrý plat a zajímavé benefity
Jak hledat práci
Nemáte práci a chcete jí najít. Ale jak začít? Poradíme Vám! Co Vás zajímá, jaké je Vaše vysněné zaměstnání? Co rádi děláte? Jak podle Vás vypadá ideální zaměstnavatel? To všechno jsou důležité otázky, na které bychom si měli odpovědět, než vůbec se samotným hledáním práce začneme. Také je dobré zamyslet se nad sebou samým – […]
Jak napsat životopis?
Pokud nejste zrovna technický specialista nebo programátor, kterých je na trhu práce nedostatek, tak musíte počítat s tím, že personalista dostane desítky životopisů na každé inzerované pracovní místo. Je potřeba se od konkurence odlišit a zaujmout na první pohled. Představte si, když přijdete domů a máte plnou schránku reklamních letáků. Určitě vás nezaujme ten, který […]
Jak napsat motivační dopis
Motivační (někdy také průvodní) dopis je krátké pojednání o důvodech, které Vás vedou k rozhodnutí zúčastnit se výběrového řízení na danou pozici. Měl by personalistům posloužit jako doplněk, prostřednictvím kterého si udělají lepší přehled o tom, jaký je potencionální kandidát. Není potřeba zdlouhavých zdvořilostních smyček, buďte věcní. Personalisté ocení, když přejdete rovnou k věci a […]
Jak se připravit na pohovor
Jste chodící studnice vědomostí? Tak si představte, že na tom, jaký si o nás lidé udělají první dojem, se vědomosti podílejí jen 7%! Zbytek do stovky si rozdělují vzhled a vystupování v poměru 55 % : 38 %. Což je při přijímacím pohovoru důležité vědět. Samozřejmě, že při pohovoru nejde jen o první dojem, ale […]
Co dělat po pracovním pohovoru?
Pracovní pohovor je za Vámi. Než se ale rozloučíte a odejdete, nezapomeňte se zeptat, jaké kroky budou následovat: kdy můžete očekávat, že se dozvíte výsledky, jakým způsobem (telefonicky, e-mailem, dopisem, nebo jinak), a ideálně také požádejte personalistu o vizitku – ušetří Vám to čas při realizování dalších tipů, které pro Vás máme. Po příchodu domů […]
Příprava na druhé kolo pohovoru
Na pracovním pohovoru jste zapůsobili a dostali jste pozvánku na druhé kolo pohovorů. Gratulujeme, jste zase o krok blíže vysněné práci, ale ještě není vyhráno! Nezapomeňte dát zaměstnavateli vědět, že s účastí počítáte, a to stejným způsobem, jako on dal právě vědět Vám – pokud Vám zavolal, potvrďte po telefonu, pokud jste dostali e-mail, nevolejte, […]
Rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky je na vás!
Zvládli jste napsat perfektní životopis, vybrali jste si dobrou pozici a prošli všemi koly pohovoru, doporučení Vám přidala na atraktivitě… a přišla nabídka práce, gratulujeme! Teď už je jen na Vás, jestli práci opravdu chcete, jestli odpovídá Vašim kariérním cílům. Zvažte také, jestli se Vám líbilo prostředí, ve kterém byste měli pracovat, jestli potenciální […]
Pokračovat ve čtení. . . Rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky je na vás!
Proč začít pracovat při studiu?
Na vysoké škole získáte řadu teoretických poznatků. V závislosti na vaši profesi posléze některé poznatky využijete, některé z důvodu nepotřeby zapomenete. Jak se osvědčíte v praxi, však bude záležet pouze na vás. Velkou výhodu budou mít ti studenti, kteří se při hledání práce v oboru budou moci pochlubit pracovními zkušenostmi během studia. Dnes již existuje […]
Manpower Index trhu práce Q2 2017
Firmy nabírají stále více Aktuální výsledky ManpowerGroup index trhu práce jsou nejoptimističtější předpovědí pro druhé čtvrtletí za celou historii průzkumu v ČR od roku 2008. Praha, 14. března 2016 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu c„ManpowerGroup Index trhu práce“ pro druhé čtvrtletí roku 2017. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro […]
MDŽ je výročím první velké stávky žen za rovné podmínky. Po 160 letech není boj stále vyhraný
MDŽ je výročím první velké stávky žen za rovné podmínky. Po 160 letech není boj stále vyhraný. V březnu roku 1857 stávkovaly americké ženy z textilních továren za zlepšení pracovních podmínek. Další stávkou, spojenou s tímto svátkem, byla stávka švadlen v New Yorku v roce 1908. Ženy požadovaly zkrácení pracovní doby, lepší platy, hlasovací právo […]
Doporučení od předchozích zaměstnavatelů
Někdy slýcháme, že budoucnost je tvořena minulostí. V pracovních záležitostech toto tvrzení rozhodně platí – řekněte sami, co potenciálnímu zaměstnavateli řekne o uchazeči více, než hodnocení od jeho předchozího zaměstnavatele? Reference od předchozích zaměstnavatelů jsou nedílnou součástí celkového obrazu Vás jako uchazeče. Doplňují Váš životopis o aspekty jako je přístup k práci, využívání schopností a […]
Pokračovat ve čtení. . . Doporučení od předchozích zaměstnavatelů
ManpowerGroup partnerem WEF v Davosu
I v letošním roce švýcarský Davos hostil Světové ekonomické fórum (SEF), kterého byl ManpowerGroup již potřinácté hrdým partnerem. Hlavním letošním tématem bylo zodpovědné a přizpůsobivé vedení, ManpowerGroup přispěl do diskuze vlastním průzkumem Revoluce dovedností, naši zástupci hovořili o tématech vlivu technologického pokroku na budoucnost pracovních míst, nebo o rovnosti pohlaví. Proč jsme již třináct let […]
Pokračovat ve čtení. . . ManpowerGroup partnerem WEF v Davosu
Stane se v důsledku 4. průmyslové revoluce trh práce světem mužů?
Světové ekonomické fórum v Davosu hostí každoročně v lednu lídry světové politiky a ekonomiky. Mezi diskutovanými tématy na této akci je také rovnost mužů a žen, a v této souvislosti vydává Světové ekonomické fórum pravidelně průzkum “The Global Gender Gap Report‘‘, ve kterém porovnává 144 světových zemí včetně ČR z hlediska schopnosti využít ženský potenciál […]
Pokračovat ve čtení. . . Stane se v důsledku 4. průmyslové revoluce trh práce světem mužů?
Jak digitalizace a robotizace navždy změní trh práce
ManpowerGroup, jedna z největších světových pracovních agentur (společností), vydala zprávu popisující jak technologická revoluce navždy změní trh práce. Zprávu s názvem “Revoluce dovedností” představila na Světovém ekonomickém fóru v Davosu ve Švýcarsku, kde se setkávají nejmocnější političtí a ekonomičtí leadeři světa. V rámci průzkumu více než 18 000 zaměstnavatelů napříč 43 zeměmi a šesti průmyslovými […]
Pokračovat ve čtení. . . Jak digitalizace a robotizace navždy změní trh práce
Rozhovor – Odměňování skladníků
Jaký plat má skladník? Jaké benefity může očekávat? Co je jeho motivací? Na tyto i na další otázky vám odpovíme v krátkém rozhovoru o odměňování zaměstnanců na skladnických pozicích. Na otázky odpovídá se Štěpánka Dvořáková, náborová specialistka Manpower pro logistiku. Jaká je situace ohledně odměňování skladníků, na čem jejich odměna (obecně) závisí (hraje/nehraje roli délka […]
Brigády v období rekordně nízké nezaměstnanosti
Konec roku je sice obvykle obdobím mírně rostoucí nezaměstnanosti, ale před Vánoci přichází zajímavé možnosti sezónních prací v obchodě a službách spojených s vánočním prodejem. Některé segmenty, jako obchody, zasílatelské služby, e-shopy nebo i pošta výrazně navyšují počty zaměstnanců. Někteří až na dvojnásobek. Celkově očekáváme, že díky Vánocům vznikne až 20.000 dočasných pracovních příležitostí. V […]
Pokračovat ve čtení. . . Brigády v období rekordně nízké nezaměstnanosti
Pracující důchodci – nevyužitý zdroj talentů
Více než třetina uchazečů z celého světa (34 procent) má za to, že jednou z největších překážek v jejich kariéře je věková diskriminace. Pocit, že věk uchazeče je nevýhodou, je v seznamu překážek v osobním kariérním postupu na druhém místě (předčí ho pouze přístup ke kvalitním pracovním pozicím) a předběhl faktory, jako je nedostatek technických […]
Pokračovat ve čtení. . . Pracující důchodci – nevyužitý zdroj talentů
Tisková zpráva – Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2016
Praha, 13. prosince 2016 – Společnost ManpowerGroup zveřejnila výsledky 11. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup – Nedostatek lidí s potřebným profilem, který se zaměřuje na obsaditelnost konkrétních pozic vhodným uchazečem a zároveň monitoruje, jaká opatření společnosti zavádějí, aby na trhu práce uspěly. Průzkum byl proveden jako součást pravidelného kvartálního průzkumu ManpowerGroup index trhu práce a zaměstnavatelům byly položeny […]
Pokračovat ve čtení. . . Tisková zpráva – Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2016
Manpower Index trhu práce Q1 2017
28 % velkých firem bude na začátku roku nabírat zaměstnance I přes nízkou sezónu převažují pozitivní náborové plány zaměstnavatelů. Praha, 13. prosince 2016 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ pro první čtvrtletí roku 2017. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro první čtvrtletí 2017 byla všem účastníkům […]
Věční uchazeči
Na trhu začíná dominovat nová generace uchazečů o práci, která neustále hledá lepší místo. Jedním z nejoceňovanějších atributů stávajícího i potenciálního zaměstnance je loajalita. S příchodem nové kategorie tzv. „věčných uchazečů“ (tedy lidí, kteří neustále hledají nové pracovní příležitosti) však může být obtížnější si zaměstnance udržet. Zaměstnavatelé neustále hledají způsoby, jak přitáhnout a udržet ty […]
Manpower Index trhu práce Q4 2016
26 % procent velkých firem bude do konce roku nabírat nové zaměstnance Výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ ukazují, že zaměstnavatelé pokračují ve stejném optimismu i pro 4. čtvrtletí, přestože je to nejslabší období roku na trhu práce. Praha, 13. září 2016 – Společnost ManpowerGroup Česká republika dnes zveřejnila výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ pro čtvrté […]
Mileniálové a kariéra: vize 2020
Mileniálové (lidé, kteří se narodili v letech 1980-1995 a jsou první generací vyrůstající ve světě online technologií, někdy také označovaná jako generace Y) se připravují na to, že jejich kariéra bude ultramaratonským během, a předpokládají, že si cestou budou vybírat delší oddechové časy, jak vyplývá z průzkumu ManpowerGroup. Při výběru toho, kde a jak budou […]
Vyhledání zaměstnanců
Čas, energie, peníze. Pokud se denně probíráte štosy životopisů kandidátů, kteří nesplňují Vaše požadavky, stojí Vás to příliš mnoho všech tří – tedy času, energie i peněz. Nábor na trvalé pracovní poměry, který Vám zajistí Manpower, Vám poskytne přístup k prvotřídním kandidátů, kteří jsou už prověřeni a mají kvalifikaci, kterou hledáte. Toto řešení Vám ušetří […]
Agenturní zaměstnávání
Naši personální konzultanti v 35 lokalitách v ČR neustále doplňují databázi kandidátů profily lidí, jaké potřebujete – recepční, administrativní výpomoci, dělníci, skladníci, telefonisté do call center, nebo také IT specialisté, programátoři a mnoho dalších. Jak funguje agenturní zaměstnávání? Zavoláte nám a my vám přivedeme lidi, které potřebujete. Postaráme se o vyhledání, výběr a testování zaměstnanců, […]
TRY & HIRE – zapůjčení zaměstnanců na zkoušku
JEDNÁ SE O SLUŽBU, KTEROU LZE STRUČNĚ NAZVAT „ZAMĚSTNANEC NA ZKOUŠKU“. Prostřednictvím služby Try & Hire se můžete s novým pracovníkem nejprve velmi dobře seznámit, otestovat jeho znalosti a schopnosti a až pak se rozhodnout, zda ho přijmete do pracovního poměru. Po tuto “zkušební dobu”, jejíž délka závisí zcela na Vás, je pracovník zaměstnancem agentury. […]
Pokračovat ve čtení. . . TRY & HIRE – zapůjčení zaměstnanců na zkoušku
On-site – personální konzultant Manpower
SPECIFIKA ON-SITE ŘEŠENÍ Stálá nebo dočasná přítomnost personálního konzultanta Manpower na pracovišti u klienta nabízí maximální míru flexibility – konzultant okamžitě řeší operativní záležitosti, související s přidělenými zaměstnanci. Náš konzultant organizuje pohovory, nástupy, vede personální a mzdovou agendu. Poskytuje informace uchazečům, pořádá panelové pohovory v místě. Představuje vhodné uchazeče HR oddělení klienta. Podílí se na […]
Pokračovat ve čtení. . . On-site – personální konzultant Manpower
HR Consulting
Do rodiny ManpowerGroup patří Right Management jako největší consultingová společnost na světě. Right management je světovým lídrem v oblasti profesního rozvoje a řízení kariéry. Více než 30 let poskytuje inovativní řešení v oblasti assessmentu, rozvoje manažerů a lídrů, řízení efektivity firmy, angažovanosti zaměstnanců, rozvoje a změny kariéry včetně outplacementu a kariérového poradenství. V rámci ManpowerGroup […]
Outsourcing
Do rodiny ManpowerGroup patří ManpowerGroup Solutions jako celosvětový poskytovatel outsourcingu specializovaných řešení a postupů. Díky globálnímu dosahu a síti lokálních expertů poskytujeme nejvhodnější řešení, kdekoliv podnikáte. Řešení orientovaná na výsledek jsou navržena tak, aby vám přinášela měřitelný přínos a požadovanou efektivitu. Naše služby a řešení Managed Service Provider Recruitment Process Outsourcing Strategic Workforce Consulting Talend Based Outsourcing Borderless […]
Na českém pracovním trhu vznikl zvláštní paradox – i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance
Rozvoj firem začal brzdit nedostatek lidí s potřebným profilem. Na jedné straně je vysoká nezaměstnanost, ale současně firmy nemohou najít vhodné zaměstnance. Požadavky podniků na pracovníky se s technologickým pokrokem mění stále rychleji. Mnohem rychlejším tempem, než se vyvíjí kvalifikační struktura populace. Navíc demografický vývoj vede k tomu, že lidí je na trhu práce stále […]
Začarovaný kruh hledání praxe bez praxe trápí absolventy
Bez práce je v Česku skoro 39 500 absolventů škol, práci tak nemá každý pátý mladý Čech. Dokonce už se začalo mluvit o ztracené generaci. “Je to proto, že jsou v začarovaném kruhu: mají znalosti cizích jazyků, umí pracovat s počítačem, mají teoretický přehled o tom svém oboru i o nejnovějších událostech, které lze využívat, […]
Pokračovat ve čtení. . . Začarovaný kruh hledání praxe bez praxe trápí absolventy
Slušná praxe a výdělek k tomu, to často nejde dohromady
“Strojaři nebo IT specialisté si mohou většinou vybírat už při studiu na škole. Horší je to u humanitních vzdělání. Pro tento typ studentů převažují především nabídky v telemarketingu, tedy v call centrech. A to pro většinu z nich není zrovna práce snů, byť osobně bych to nezavrhoval,” upozorňuje Jiří Halbrštát, marketingový manažer personální agentury ManpowerGroup. […]
Pokračovat ve čtení. . . Slušná praxe a výdělek k tomu, to často nejde dohromady
Manpower index trhu práce Q2/2016
Optimismus na trhu práce pokračuje. 26 % velkých firem bude nabírat nové zaměstnance. Výsledky průzkumu „Manpower index trhu práce” ukazují, že zaměstnavatelé pro 2. čtvrtletí očekávají mírně optimistické příležitosti na trhu práce. V rámci průzkumu Manpower Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2016 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak […]
Po kapitalismu přichází talentismus
Paradox na trhu práce – i v době rostoucí nezaměstnanosti nemohou firmy najít vhodné zaměstnance. Zaměstnavatelé a zaměstnanci čelí výzvě, jaká na trhu práce ještě nikdy v minulosti nebyla. Celosvětově a celospolečensky dochází momentálně k zásadním změnám a tyto procesy výrazně urychlila ekonomická krize. Společnosti jsou pod rostoucím tlakem na snižování marží, růst efektivity a jsou nuceny […]
Pokračovat ve čtení. . . Po kapitalismu přichází talentismus
Top 10 nejhůře obsazovaných pozic
Průzkum ukazuje, že se mění priority firem s tím, jak na trhu roste konkurence, klesají marže a společnosti jsou nuceny zvyšovat efektivitu, produktivitu, snižovat cenu, rychleji inovovat, vytvářet nové služby a ty potom umět prodat. V důsledku musí firmy produkovat stejně nebo více s menším počtem lidských zdrojů. To vytváří mnohem vyšší nároky na všechny […]
Nezaměstnanost mladých
ABSOLVENTI NA TRHU PRÁCE – ZTRACENÁ GENERACE? V letošním létě přišlo na trh práce méně absolventů, než v předchozích letech, ale to neznamená, že jejich situace je jednodušší. Roste totiž procento těch, kteří dlouhodobě nemohou najít první uplatnění. Každý rok se stále více rozevírají nůžky mezi tím, jací absolventi opouští školy a jaké jsou požadavky zaměstnavatelů. Přestože […]
Proč personální agentura?
V současnosti hrají personální agentury při hledání pracovního místa důležitou roli. Výhodou agentur je fakt, že se u nich soustředí nabídky více společností a zvyšuje se tak pravděpodobnost, že jedna z nich vyhoví i Vám. Řada uchazečů se brání kontaktu s personální agenturou kvůli tomu, že první fáze výběrového řízení probíhá v prostředí odtrženém od […]
Volba správné pracovní nabídky
Pokud se má člověk o něčem zodpovědně rozhodnout, pak potřebuje dostatek informací. Stejné pravidlo samozřejmě platí i pro výběr zaměstnání. Budete-li se o své budoucí práci rozhodovat jen na základě neúplných informací, mnohdy se vaše volba může ukázat jako špatná. Pokud máte před sebou pracovní nabídku, případně několik nabídek zároveň, je podstatné nejen znát přesnou […]
Smrtelné chyby manažerů, které se neodpouštějí
Špatně formulovaná kritika ze strany manažera – umět správně vyjádřit nespokojenost s pracovním výkonem je jedním z nejslabších míst českých manažerů. Velmi často sděluje manažer zaměstnanci, že je např. nespolehlivý, neprofesionální, emocionální, … Pokud chce manažer zaměstnanci sdělit, že se mu nelíbí jeho pracovní chování, neměl by kritiku směrovat na osobní vlastnosti a zobecňovat, ale vysvětlit ji na […]
Pokračovat ve čtení. . . Smrtelné chyby manažerů, které se neodpouštějí
Reference aneb “googlí” si personalisté uchazeče?
Reference jsou stále velmi důležité při ověřování toho, jestli uchazeč o zaměstnání pravdivě charakterizoval svou předchozí pracovní náplň, svůj přínos zaměstnavateli a samozřejmě se tímto dá ověřit odbornost, motivace a způsob práce v týmu. Reference se ověřují běžně a například díky LinkedIn je možné je získat mnohem snadněji. I Google může často nalézt informace, které pomohou […]
Pokračovat ve čtení. . . Reference aneb “googlí” si personalisté uchazeče?
Platy tajné nebo veřejné?
V Česku je běžné, že platy jsou ve společnostech tajné a většina firem má v pracovních smlouvách zakotvenu klauzuli o mlčenlivosti. Je to dáno především historicky. Mluvit o platu je společenské tabu, lidem je to spíše nepříjemné a zeptat se někoho na jeho plat je považováno za neslušné. Navíc většina firem nemá nastavený tarifní systém a výše mzdy […]
Co znamená práce přes agenturu?
Agenturní zaměstnávání je forma flexibilního způsobu zaměstnávání, kdy je pracovník zaměstnancem agentury, ale pracuje ve společnostech, které potřebují pokrýt dočasnou potřebu zaměstnanců. Ve světě je to poměrně rozšířený způsob zaměstnaneckého poměru. V ČR takto pracuje asi 2,4% aktivní populace. Po revoluci bylo agenturní zaměstnávání typické pro studentské brigády. Později začalo být využívané ve výrobních společnostech, […]
