Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2015
Praha, 9. června 2015 – Společnost ManpowerGroup dnes zveřejnila výsledky 10. ročníku každoročního průzkumu ManpowerGroup – Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací, který se zaměřuje na obsaditelnost konkrétních pozic vhodným uchazečem a zároveň monitoruje, jaké opatření společnosti zavádějí, aby na trhu práce uspěly.
Průzkum byl proveden jako součást pravidelného kvartálního průzkumu Manpower Index trhu práce a zaměstnavatelům byly položeny otázky:
-
Jak je pro vás náročné obsadit volné pracovní pozice?
-
Které z pozic jsou nejhůře obsaditelné vhodným uchazečem?
-
Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné obsazování pracovních pozic?
- Jaké strategie přijímáte pro překonání těchto problémů?

Naopak Holandsko, Irsko, Velká Británie a Španělsko zůstávají mezi zeměmi, kde si zaměstnavatelé tolik nestěžují na nedostatek vhodných pracovníků.
![]() |
![]() |
Situace v České republice je podle Jaroslavy Rezlerové „pro zaměstnavatele relativně příznivá, i když se ve srovnání s předchozím rokem o 7 procentních body pohoršila na 18 %. Je ale potřeba si uvědomit, že je to téměř každá pátá firma, co nemůže najít vhodné zaměstnance. ČR je zároveň jedna ze zemí s nejnižším Manpower indexem trhu práce, který sleduje náborové plány zaměstnavatelů na další kvartál. To ukazuje na poměrně rigidní pracovní trh ve srovnání s asijskými, americkými nebo východoevropskými zeměmi.“
Tisková zpráva ke stažení zde Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2015 – infografika