HR technologie – postrach, nebo pomocník?

Odpovědi na tyto otázky samozřejmě nejsou jednoznačné a člověk zpravidla musí vyzkoušet více možností, než najde takovou, která mu zcela vyhovuje. Lidé často nemají k novým HR technologiím důvěru a raději se uchylují k tradičním
– ověřeným – způsobům hledání zaměstnání.
Jaké nové HR technologie můžeme využívat?

Inzerce na sociálních sítích
Velmi oblíbenou cestou k nabídkám práce jsou inzeráty publikované na sociálních sítích, jako je kupříkladu Facebook nebo LinkedIn. Velkou výhodou je možnost komentářů přímo pod nabídkou, kde se můžeme doptat na detaily k dané pozici, které v popisu chybí, nebo si popovídat s někým, kdo už v této firmě pracoval či pracuje.Aplikace v chytrém telefonu
V dnešní době je člověk bez chytrého telefonu jako bez ruky – tak si aspoň vysvětluji fakt, že sehnat tradiční „hloupý“ tlačítkový telefon je už skoro nemožné. Aplikace vytvořené přímo pro chytrý telefon vám můžou hodně pomoci při hledání nového zaměstnání, protože v sobě kombinují nekonečný dosah internetu s možnostmi chytrého telefonu. Příkladem takové aplikace je „Práce za rohem“; pomocí GPS souřadnic dokáže vyfiltrovat nabídky pracovišť nejblíže vašemu bydlišti a výborně tak poslouží zejména lidem, kteří nechtějí do zaměstnání dojíždět hodinu a lokalitu tedy považují za prioritu.Virtuální veletrh práce
Kdo někdy navštívil reálný veletrh práce, dokáže si jistě představit, jak takový projekt vypadá. Virtuální veletrh má za úkol fungovat stejně jako skutečný; dává firmám možnost prezentovat svou činnost a volné pozice a uchazeči se tu mohou porozhlédnout po ideálním uplatnění.
E-mailová korespondence s firmou
Jedná se o ideální možnost v případě, že víme, ve které společnosti bychom chtěli pracovat. Není nic snazšího než napsat e-mail HR oddělení preferované firmy, přiložit životopis a přihlásit se tak do výběrového řízení na danou pracovní pozici.Chat na stránkách firmy
Mnohé společnosti nabízejí možnost real-time kontaktu na svých webových stránkách, prostřednictvím online chatu. V takovém případě je velmi vhodné tuto metodu využít – kombinuje v sobě výhody inzerce na sociálních sítích (možnost doptat se na podrobnosti a rychle získat odpověď) a e-mailové korespondence (stabilita psané komunikace).Herní nebo dovednostní test od zaměstnavatele
Netradiční, ale velmi zábavnou formou výběrového řízení jsou různé testy. Může se jednat o dovednosti prověřované hrou, psychotesty a mnoho dalších alternativ. Kandidát je tak posuzován dle svých schopností (a ne podle toho, jestli má v životopise napsaná léta praxe), takže mají reálnou šanci uspět i šikovní absolventi.Videopohovor
Velkou výhodou této možnosti je, že uchazeč nemusí nikam chodit. Se zástupcem HR oddělení dané firmy se spojí z pohodlí domova přes Skype nebo podobný program, vzájemně se uvidí, uslyší a mohou vyřešit vše potřebné. Videopohovory jsou často zařazeny v prvním kole výběrového řízení, protože zabírají výrazně méně času a námahy než osobní pohovory a jsou tedy přínosné uchazečům i firmám.Hlasové vyhledávání za pomoci virtuální asistentky
Virtuální asistentky, např. Siri®2, Cortana®3 nebo Alexa®4, mohou uchazečům pomoci s hledáním nové práce. Tato technologie není zatím ani ve světě příliš rozšířená a je zřejmé, že její čas teprve přijde.
Výzkum Global Candidate Preferences
V našem nejnovějším průzkumu Global Candidate Preferences jsme se zeptali téměř 18 000 uchazečů ve věku 18–65 let napříč 24 zeměmi, jak a kde shánějí práci, jaké technologie při hledání využívají a kterým dávají přednost. Češi z výzkumu vyšli jako konzervativní národ, který se ubírá spíše tradičními cestami. To ale neznamená, že bychom nemohli využít potenciál nových HR technologií.Pavlína Průšová
ManpowerGroup