Jako zaměstnanec určitě víte, kolik peněz dostanete na účet – vaši čistou mzdu. Pravděpodobně znáte i svou hrubou mzdu, tedy částku, kterou máte uvedenou ve smlouvě. Ale kolik za vás vlastně celkově platí váš zaměstnavatel? Věděli jste, že tato částka může být až o 30–50 % vyšší než vaše hrubá mzda? Pojďme se podívat, co všechno se do nákladů na zaměstnance započítává.
Hrubá mzda a čistá mzda: Jaký je rozdíl?
Vaše hrubá mzda zahrnuje základní plat, osobní ohodnocení, prémie, příplatky za práci přesčas nebo o víkendu a případné odměny. Z této částky se ovšem odvádí daně a pojištění. To, co vám zůstane, je čistá mzda – částka, která přistane na vašem bankovním účtu.
🏢 Daň z příjmu: Obvykle 15 %, případně 23 % u vysokých příjmů nad 2 123 400 Kč ročně
🩺 Zdravotní pojištění: 4,5 % z hrubé mzdy
👐 Sociální pojištění: 6,5 % z hrubé mzdy
Kolik za vás odvádí zaměstnavatel?
Kromě toho, co odvádíte vy sami, za vás zaměstnavatel platí ještě další povinné odvody:
🩺 Zdravotní pojištění: Zaměstnavatel za vás odvádí dalších 9 % z vaší hrubé mzdy.
👐 Sociální pojištění: Na váš důchod, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti přispívá zaměstnavatel 24,8 % z vaší hrubé mzdy. Například pokud je vaše hrubá mzda 40 000 Kč, tak celkové náklady zaměstnavatele na vás jsou 53 520 Kč:
• Vy odvedete 1 800 Kč na zdravotní a 2 600 Kč na sociální pojištění.
• Zaměstnavatel za vás zaplatí dalších 3 600 Kč na zdravotní a 9 920 Kč na sociální pojištění.
Proč je vaše pozice ještě dražší, než si myslíte?
Kromě mzdových nákladů musí zaměstnavatel počítat s dalšími výdaji, které nejsou na první pohled vidět.
Pojištění odpovědnosti
Firmy platí povinné pojištění za škody způsobené zaměstnanci při výkonu práce.
Náklady na zaškolení
Když nastoupíte do nové práce, váš zaměstnavatel musí investovat do vašeho zaškolení. To zahrnuje čas školitelů, materiály a často i externí kurzy.
Vybavení
Počítač, telefon, software, kancelářský nábytek – to vše spadá do nákladů na vaše místo.
Paušál za home office
Pokud pracujete z domova, zaměstnavatel může hradit paušální náklady na elektřinu, internet nebo vytápění.
Kolik to všechno dělá dohromady?
Pokud máte hrubou mzdu 40 000 Kč, zde je orientační přehled nákladů:
✔️ Hrubá mzda 40 000 Kč
✔️ Zdravotní pojištění 3 600 Kč
✔️ Sociální pojištění 9 920 Kč
✔️ Pojištění odpovědnosti 200 Kč (odhad)
✔️ Paušál za home office 500 – 1 000 Kč
✔️ Celkové náklady cca 54 000 – 55 000 Kč
Co z toho vyplývá pro vás jako zaměstnance?
Vaše práce stojí více, než si myslíte
Zaměstnavatel za vás odvádí velkou částku, kterou možná ani nevnímáte. Pokud například přemýšlíte o výši své mzdy, je dobré chápat, že vaše hodnota pro zaměstnavatele je vyšší než čistá mzda na vašem účtu.
Benefity nejsou zdarma
Když firma nabízí benefity jako školení, stravenky nebo firemní akce, jsou to další výdaje, které se přidávají k vašim mzdovým nákladům.
Home office není zadarmo
Novela zákoníku práce z roku 2025 přinesla povinnost hradit paušální náklady zaměstnancům na práci z domova. Pokud pracujete z domova, váš zaměstnavatel vám přispívá nejen na internet, ale i na energie.
Jak si vypočítat, kolik za vás firma platí?
Chcete-li zjistit, kolik skutečně stojíte svého zaměstnavatele, postupujte takto:
1. Zjistěte svou hrubou mzdu (částku uvedenou ve smlouvě)
2. Připočítejte k ní 33,8 % (9 % zdravotní pojištění + 24,8 % sociální pojištění)
3. Přidejte náklady na benefity, školení a další výdaje (odhadněte 5–10 % podle vašeho pracovního místa)
Příklad výpočtu
• Hrubá mzda: 50 000 Kč
• Povinné odvody: 16 900 Kč
• Další náklady: cca 3 000 Kč
• Celkové náklady zaměstnavatele: cca 69 900 Kč
Jste investice, ne jen výdaj
Pro zaměstnavatele jste významnou investicí, která zahrnuje nejen vaši mzdu, ale také zákonné odvody a další náklady. Pokud přemýšlíte o své hodnotě v práci, je důležité chápat, že váš přínos firmě musí tyto náklady pokrýt – a ideálně ještě výrazně překročit.
Porozumění tomu, kolik skutečně stojíte své firmě, vám může pomoci lépe vyjednávat o mzdě, benefitech nebo pracovních podmínkách. Buďte si vědomi své hodnoty – a nebojte se o ní mluvit.