Při změně práce se většina lidí snaží vyhnout chybám, které vedly k nespokojenosti na předchozím místě – ať už šlo o nepříjemného šéfa, nejasné vymezení odpovědnosti, přehnanou administrativu nebo nedostatek flexibility. Aby byl člověk v nové práci skutečně spokojený, je důležité zjistit o budoucím zaměstnavateli co nejvíc ještě předtím, než vůbec pošle životopis. Nejde jen o výši platu, ale také o další faktory, které nepochybně ovlivní vaši spokojenost. Existuje mnoho způsobů, jak si udělat obrázek o firmě i o konkrétní pozici, aniž byste museli vše riskovat a doufat, že „to tentokrát vyjde“.
Kde hledat informace
Začněme u dostupných veřejných informací – na internetu lze často zjistit, jaká je v dané firmě firemní kultura, jak se staví k flexibilitě, jaké benefity nabízí nebo jak je stabilní z hlediska finančních výsledků.
1. Firemní web, LinkedIn a sociální sítě: Zde můžete získat dojem o hodnotách firmy, jejích plánech a způsobu komunikace.
2. Recenze zaměstnanců: Portály jako Glassdoor nebo Atmoskop obvykle obsahují hodnocení atmosféry ve firmě, konkrétních manažerů a stylu vedení.
3. Kontakt přes LinkedIn: Opatrně a zdvořile oslovte současné nebo bývalé zaměstnance a požádejte je o krátký rozhovor. Můžete se zeptat na firemní kulturu, běžný pracovní den či pracovní režim.
Styl řízení a komunikace
Během samotného pohovoru je ideální příležitost pro zjištění detailů, které na internetu nenajdete. Zeptejte se například na styl řízení a na to, zda se budete setkávat s přímým nadřízeným či nikoliv. Osobní kontakt je klíčový pro zhodnocení, zda vám šéf „sedne“. Sledujte jeho vystupování a způsob kladení otázek – pokud se šéf zajímá o váš přístup k práci a ptá se na samostatnost nebo na týmovou spolupráci, může to znamenat, že klade důraz na volnost a osobní zodpovědnost. Naopak šéf, který se příliš vyptává na detaily a očekává pravidelné reporty, může být spíše „mikromanažer“ s tendencí „dýchat lidem na záda“. V některých oborech, jako je IT nebo marketing, je reportování často denní nebo týdenní rutina, zatímco v kreativních nebo výzkumných pozicích bývá volnost mnohem větší.
Pracovní flexibilita a work-life balance
Podstatné je i zjistit režim práce – jak flexibilní jsou pracovní hodiny, zda firma nabízí možnost home office nebo dokonce úplnou volnost v rozvrhu. Právě to může být pro rodiče dětí nebo lidi se specifickými požadavky klíčový faktor, který ovlivní spokojenost v práci. Na pohovoru je legitimní se zeptat na firemní přístup k work-life balance, na možnosti zkrácené pracovní doby nebo úprav pracovní doby v případě potřeby. Personalista vám také obvykle může říct, jak firma řeší zastupitelnost v případě nemoci dětí nebo neplánované absence.
Kariérní růst a vzdělávání
Důležité jsou i možnosti kariérního růstu a dalšího vzdělávání. Pokud je vám kariérní růst důležitý, ptejte se na konkrétní vzdělávací programy, které firma nabízí, nebo na způsob, jakým podporuje rozvoj dovedností zaměstnanců. Moderní firmy často nabízejí školení, workshopy nebo i možnost získání certifikací, které mohou posunout vaši kariéru o úroveň výš.
Benefity a odměňování
A v neposlední řadě si zjistěte, jak firma odměňuje své zaměstnance. Informace o platech se dají najít například na portálech, které sbírají data o mzdách, nebo přímo v recenzích na Atmoskopu. Také se zkuste zeptat, jak firma řeší valorizaci platů a bonusy, pokud jsou součástí odměňování. U pohovoru se nebojte probrat i benefity – mezi běžné patří například příspěvky na stravování, penzijní připojištění nebo fitness, ale někde nabízí i méně tradiční výhody jako neomezenou dovolenou nebo pravidelné firemní akce.
Stabilita a pozice na trhu
Při hodnocení firemní kultury a celkové životaschopnosti společnosti se vyplatí podívat na její velikost a pozici na trhu. Velké nadnárodní firmy často poskytují jistotu a stabilitu, ale mohou být svázané korporátními procesy, zatímco menší, rychle rostoucí firmy mohou nabídnout dynamiku a rychlejší kariérní růst, ale nemusí být tak odolné vůči ekonomickým výkyvům.
Závěr
Před nástupem do nové práce investujte čas do průzkumu. Firemní kultura, flexibilita, stabilita firmy a možnosti rozvoje jsou klíčovými faktory, které ovlivní vaši spokojenost. Pečlivé zjištění informací vám pomůže nejen lépe se rozhodnout, ale také předejít nespokojenosti, která mohla být důvodem k odchodu z předchozí práce.