Assessment

ASSESSMENT A DEVELOPMENT CENTRA

Průzkumy a praxe ukazují, že proces assessmentu s využitím více metod, je mnohem efektivnější než jakákoli jiná metoda používaná jednotlivě. Vhodná kombinace metod umožňuje získat reálné zrcadlo o osobnosti a výkonu zaměstnance ve vztahu k dané pracovní pozici.

Základní princip spočívá v pozorování chování hodnocených osob hodnotiteli během simulací a dalších aktivit, které jsou navrženy tak, aby bylo možné vyhodnotit soubor kompetencí klíčových pro efektivní výkon na dané pracovní pozici.

Výhody spolupráce s námi:

• Flexibilita
• Spolehlivost
• Fakta
• Využitelnost

Průběh

Online
Tato forma assessement se skládá zejména z on-line diagnostických nástrojů. Výsledky jsou zpracovány automaticky, interpretace výsledků probíhá individuálně s konzultantem.

Základní AC/DC
Většinou se skládá z půldenního setkání, který zahrnuje několik nástrojů, např. behaviorální pohovor a modelové situace.

Komplexní AC/DC
Obvykle celodenní setkání, které se standardně skládá z řady nástrojů, behaviorálního pohovoru a 2-3 modelových situací.

Nástroje

Diagnostika:

• Hoganova profesní diagnostika: osobnostní a hodnotové preference jednotlivce a jeho potenciální změny chování při zátěži
• MRG (Management Research Group): osobnostní a hodnotové preference, leadership, prodejní výkon a efektivita
• MBTI: osobnostní preference
• Birkman dotazník: motivace a preference pracovního prostředí

Modelové situace: účastník převezme fiktivní roli a řeší situace, se kterými se může během výkonu pozice potenciálně setkat.

Behaviorální pohovor: získání podrobných informací o dosažených úspěších, cílech a plánech do budoucna.

Součástí může být také inteligenční test, 360° zpětná vazba, případová studie, písemné testy, využití video nebo audio technologie s cílem prohloubit proces pozorování.

Kontakt

Lazarská 3, 110 00 Praha 1
Tel.: +420 242 406 994
E-mail: info.prague@right.com
Web: www.right.com